Pengertian Konflik Organisasional
Konflik organisasi (Organizational conflict) adalah ketidaksesuaian atau perdebatan antara dua anggota atau dalam kelompok organisasi yang harus membagi suatu sumber daya yang terbatas atau kegiatan pekerjaan atau karena kenyataan bahwa mereka mempunyai perbedaan status, tujuan, nilai atau persepsi satu sama lainnya.
Adapun pengertian dari konflik organisasi menurut Robbins (1996) adalah suatu proses interaksi yang terjadi akibat adanya ketidaksesuaian antara dua pendapat (sudut pandang) yang berpengaruh terhadap pihak-pihak yang terlibat baik pengaruh positif maupun pengaruh negatif.
Jenis Jenis Konflik Organisasional
Ada lima jenis konflik dalam kehidupan organisasi, yaitu:
- Konflik dalam diri individu, yang terjadi bila seorang individu menghadapi ketidakpastian akan keinginannya yang tidak dapat dipenuhi sekaligus dengan kemampuannya sendiri.
- Konflik antar individu dengan individu, Hal ini sering disebabkan oleh perbedaan perbedaan kepribadian. Konflik ini biasanya terjadi karena beda status serta tingkat jabatan.
- Konflik antar individu dengan kelompok, yang berhubungan dengan cara individu menanggapi tekanan yang diberikan oleh kelompok kerja lainnya.
- Konflik antar kelompok dengan kelompok, Karena terjadi pertentangan kepentingan antar kelompok dalam menjalankan kegiatan keorganisasian.
- Konflik antar organisasi, Biasa disebut dengan persaingan antar organisasi yang timbul sebagai akibat bentuk persaingan ekonomi dalam sistem perekonomian suatu negara. Konflik ini telah mengarahkan timbulnya pengembangan produk baru, teknologi, harga- harga lebih rendah, dan penggunaan sumber daya yang lebih efisien.
Kesimpulan
Saya menyimpulkan bahwa, konflik organisasional adalah perdebatan antara dua anggota atau lebih bahkan kelompok yang bertikai karena perbedaan status, tujuan, nilai dan persepsi antara yang satu dengan yang lainnya. konflik organisasional ini dibagi menjadi beberapa jenis, jenis konflik organisasional dibagi menjadi 5, yakni : 1). Konflik dalam diri sendiri (individu), 2). konflik antar individu, 3). konflik antar individu dan kelompok, 4.) konflik antar kelompok dengan kelompok dan 5). konflik antar organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar